LINE CADEL

À propos de LINE CADEL

Line Cadel occupe le poste de directrice des ressources humaines d’OVHcloud, où elle pilote l’ensemble des sujets RH à l’échelle mondiale. À ce titre, elle couvre le recrutement, la formation, le développement des talents, les relations sociales et les opérations de paie, dans un groupe technologique coté et en forte croissance. Son parcours au sein d’OVHcloud débute en janvier 2017, lorsqu’elle rejoint l’entreprise comme HR Business Partner. Elle est ensuite promue directrice des ressources humaines en novembre 2018, ce qui traduit la confiance accordée à son expertise et à sa capacité à structurer une fonction RH à l’échelle d’un acteur international du cloud. Avant son arrivée chez OVHcloud, Line Cadel a acquis 12 années d’expérience en ressources humaines dans des environnements variés, allant du numérique à la distribution. Cette diversité de contexte lui a permis de développer une approche pragmatique et opérationnelle des enjeux RH, combinant accompagnement des managers, structuration des organisations et gestion des transformations. Dans un groupe comme OVHcloud, dont la croissance s’est construite autour d’une expansion industrielle, technologique et internationale, cette capacité d’adaptation constitue un atout majeur. Au sein du comité exécutif d’OVHcloud, Line Cadel joue un rôle clé dans la politique de gestion des ressources humaines et dans la promotion de la culture d’entreprise. Elle s’illustre particulièrement sur les sujets de diversité, d’inclusion et de féminisation des métiers du numérique. En 2024, elle a notamment été nommée déléguée régionale Hauts-de-France du programme NOVA in Tech de Numeum, renforçant l’engagement d’OVHcloud en faveur de l’accès des femmes aux carrières technologiques. Elle porte également des initiatives liées à l’emploi des personnes en situation de handicap et à l’attractivité des métiers du digital. Son rôle s’inscrit dans une logique de gouvernance responsable, au service d’une entreprise qui met l’humain au cœur de sa stratégie. Line Cadel contribue ainsi à concilier performance, engagement social et développement des compétences, dans un environnement où la capacité à attirer, fidéliser et faire évoluer les talents est un levier stratégique essentiel.