Hervé JEANNIN

À propos de Hervé JEANNIN

Hervé Jeannin est un dirigeant et représentant du personnel de longue date au sein de Capgemini, où il a construit l’essentiel de sa carrière. Il rejoint le groupe en février 1984, à l’issue de ses études, comme analyste. Au fil des années, il intervient d’abord sur des projets informatiques pour différents clients, qu’il conçoit et pilote jusqu’en 1999. Cette expérience opérationnelle lui donne une connaissance fine des métiers du conseil et des services numériques, ainsi que des enjeux de delivery, de qualité et de relation client dans un environnement international. Entre 2000 et 2004, il développe ensuite un compte client au sein du groupe en tant qu’ingénieur commercial, renforçant sa compréhension des mécanismes de croissance commerciale, de fidélisation et de pilotage des grands comptes. À partir de 1993, il exerce parallèlement des mandats de représentation du personnel, puis, de 2005 à 2015, il occupe différentes fonctions liées au dialogue social: représentant du personnel, membre du comité d’entreprise, du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, délégué syndical et secrétaire général syndical. Ce parcours lui permet d’acquérir une expertise reconnue en négociation sociale, en relations collectives et en gouvernance sociale. De 2016 à 2022, Hervé Jeannin est en charge de la formation aux premiers secours et à l’évacuation au sein de Capgemini en France, activité qui illustre son engagement sur les sujets de santé, sécurité et prévention des risques professionnels. Il a également été membre du Conseil de travail international entre 2012 et 2020, ce qui lui a donné une vision globale du groupe et de ses implantations. Depuis mai 2022, il est conseiller de la Commission européenne sur la transformation industrielle, notamment dans les domaines technologiques. Nommé administrateur représentant les salariés au Conseil d’administration de Capgemini le 20 mai 2020, il siège aussi au comité Stratégie & RSE. Son apport est particulièrement centré sur la connaissance du terrain, le dialogue social, la santé-sécurité et la vision d’un grand groupe technologique sur le long terme.