HERVE ANDORRE

À propos de HERVE ANDORRE

Hervé Andorre occupe une place singulière au sein de la gouvernance de Dassault Systèmes, où il a été nommé administrateur représentant les salariés à compter de l’Assemblée générale du 26 mai 2020. Son rôle au conseil d’administration s’inscrit dans une trajectoire interne de long terme, construite autour des ressources humaines, du développement des compétences et de la culture managériale. Il exerce également des fonctions opérationnelles de premier plan au sein du groupe, notamment comme Vice-Président Culture & Management au sein de 3DS University, ce qui fait de lui un acteur clé des sujets de transformation humaine et d’accompagnement des équipes. Avant d’accéder à ces responsabilités, Hervé Andorre a rejoint Dassault Systèmes en 1998 pour créer la fonction Human Resources Development, une étape structurante dans l’organisation des talents et des parcours internes du groupe. À partir de 2003, il a dirigé le développement des ressources humaines, puis a pris en charge les ressources humaines des organisations R&D et CATIA entre 2003 et 2008, au cœur des métiers les plus stratégiques de l’entreprise. Depuis 2015, il pilote la dimension Culture & Management, illustrant une expertise approfondie des enjeux de leadership, d’engagement collaborateur et de transmission des savoirs. Son parcours initial l’a conduit chez IBM France, où il a exercé des fonctions d’ingénieur puis de manager en ressources humaines, ce qui lui a donné une double lecture technique et managériale très utile dans un environnement logiciel et industriel de haut niveau. Cette expérience a sans doute renforcé sa capacité à articuler performance opérationnelle, développement des compétences et dialogue social. Chez Dassault Systèmes, son action s’inscrit dans une logique de gouvernance inclusive, au croisement de la stratégie d’entreprise et de la représentation des salariés. Dans la durée, Hervé Andorre a contribué à structurer une culture d’entreprise fondée sur l’apprentissage, le management responsable et l’alignement entre innovation technologique et développement humain. Sa présence au conseil témoigne de l’importance accordée par Dassault Systèmes à la voix des salariés dans la gouvernance, tandis que ses responsabilités internes soulignent son rôle dans la diffusion des standards culturels et managériaux du groupe.