Christophe FOGLIO

À propos de Christophe FOGLIO

Christophe Foglio occupe un rôle clé au sein de Métropole Télévision, plus connue sous la marque Groupe M6, où il est Directeur des Ressources Humaines. Dans un groupe audiovisuel coté et multi-activités, cette fonction implique la définition et le pilotage de la stratégie RH, l’accompagnement des transformations organisationnelles, le dialogue social, la marque employeur ainsi que le développement des talents. Les sources publiques disponibles montrent qu’il figure parmi les membres de la direction du Groupe M6 et qu’il intervient régulièrement sur des sujets liés à la culture d’entreprise, à l’inclusion et à l’engagement des collaborateurs. Son parcours est associé de longue date à l’univers du Groupe M6. Des contenus corporate publiés par le groupe le présentent déjà, plusieurs années auparavant, comme Directeur des Ressources Humaines du Groupe M6, ce qui suggère une ancienneté significative et une connaissance approfondie des enjeux de l’entreprise. Il a notamment pris part à des initiatives internes mettant en avant les valeurs du collectif, de l’adaptation et de l’engagement des équipes, ce qui reflète une approche RH orientée performance et cohésion. Dans la gouvernance du groupe, Christophe Foglio s’inscrit dans un environnement structuré, avec un Directoire et un Supervisory Board, propre à Métropole Télévision. Sa fonction RH est particulièrement stratégique dans une entreprise confrontée à la fois aux mutations des usages médias, à la transformation digitale et à la concurrence accrue pour attirer les profils de haut niveau. Dans ce contexte, son expertise couvre vraisemblablement l’accompagnement du changement, la gestion des compétences et le développement de politiques sociales adaptées à un groupe de médias intégré. Christophe Foglio apparaît ainsi comme un dirigeant RH expérimenté, identifié à la fois pour sa continuité au sein du Groupe M6 et pour son rôle dans la structuration d’une politique humaine au service de la croissance et de la transformation du groupe. Sa contribution s’inscrit dans une logique de pilotage social, de soutien aux managers et de consolidation d’une culture d’entreprise forte au sein de Métropole Télévision.