CHRISTINE HARNE

À propos de CHRISTINE HARNE

Christine Harné est une dirigeante française spécialisée dans les ressources humaines, aujourd’hui identifiée comme Directrice exécutive Ressources humaines chez Gecina. Elle a rejoint le groupe immobilier coté en mars 2019, où elle s’inscrit au sein du Comité exécutif et contribue à la définition et à la mise en œuvre des priorités humaines et sociales du groupe. Son parcours s’appuie sur plus de 35 ans d’expérience dans des environnements industriels, de services et institutionnels, ce qui lui confère une vision très opérationnelle des enjeux de transformation des organisations et de développement du capital humain. Diplômée d’un DESS en gestion des ressources humaines de l’université de Dijon et d’un DEA en économie des ressources humaines de l’université Paris 1, Christine Harné a construit une carrière reconnue au sein de grands groupes français. Elle a notamment exercé des responsabilités chez Suez Environnement et Italcementi Group, avant de rejoindre Technip en 2008. Dans ce groupe international, elle a d’abord piloté le développement des ressources humaines, puis a été nommée Directrice des ressources humaines, un poste clé dans un contexte de croissance internationale et de structuration des talents. En 2014, elle intègre l’Agence Française de Développement (AFD) en qualité de Directrice exécutive en charge des ressources humaines. Cette expérience dans une institution de référence a renforcé son expertise sur les politiques RH à forte dimension collective, la transformation des organisations et la gestion d’équipes multiculturelles. Chez Gecina, Christine Harné apporte cette double culture, privée et institutionnelle, au service d’une entreprise cotée soumise à des exigences élevées en matière de gouvernance, de performance durable et d’attractivité des talents. Son rôle chez Gecina couvre des sujets stratégiques tels que le développement des compétences, l’engagement des collaborateurs, l’évolution des modes de travail, la gestion des talents et l’accompagnement du changement. Dans un secteur immobilier en mutation, son expertise soutient la capacité du groupe à concilier excellence opérationnelle, responsabilité sociale et qualité du dialogue interne. Sa trajectoire illustre une gouvernance des ressources humaines structurée, au service de la compétitivité et de la durabilité de l’entreprise.