Jacques ADOUE

À propos de Jacques ADOUE

Jacques Adoue occupe chez Edenred le poste de Directeur général Ressources humaines et Responsabilité sociétale, avec une place au sein du Comité exécutif depuis 2017. Dans ce rôle, il pilote les politiques RH du groupe ainsi que les sujets de responsabilité sociétale, au cœur de la transformation et de la culture managériale d’Edenred. Son périmètre s’inscrit dans un groupe international coté à Paris, présent dans de nombreux pays et engagé sur des enjeux de diversité, d’inclusion, d’engagement des collaborateurs et de performance durable. Diplômé de l’IEP Bordeaux et titulaire d’un DESS en gestion, Jacques Adoue a construit une carrière principalement orientée vers les ressources humaines, la communication interne et l’accompagnement des organisations en environnement multisite et international. Il débute en 1987 chez Franfinance comme directeur d’agence, puis rejoint Euroman en 1990 en tant que consultant en recrutement. En 1993, il prend la direction des ressources humaines France de Porcher Distribution, avant d’élargir son périmètre chez Virgin Stores en 1996, où il est responsable des ressources humaines et de la communication interne pour l’Europe du Sud. En 2000, il devient directeur adjoint des ressources humaines France chez SFR Groupe. En 2006, il rejoint Accor comme DRH de l’hôtellerie en France, puis, à partir de 2009, Capgemini en tant que DRH pour la France, l’Europe du Sud et l’Europe centrale. Cette progression dans de grands groupes de services lui a permis de développer une expertise solide en dialogue social, pilotage de transformations, développement des talents et alignement des politiques RH avec la stratégie d’entreprise. Chez Edenred, Jacques Adoue est associé aux priorités de culture d’entreprise, d’inclusion et d’impact social. Sa fonction contribue à soutenir l’attractivité, la fidélisation et l’engagement des équipes dans un contexte de forte internationalisation. Son parcours reflète une connaissance approfondie des organisations complexes et une capacité à faire des RH un levier de performance, de cohésion et de responsabilité.