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Instruments et microstructure de marché
L'engagement d'une société à remettre des actions à un salarié une fois une condition d'acquisition remplie, sans aucun droit de propriété ni de vote avant l'acquisition.
La RSU est la forme dominante de rémunération en actions dans les grandes sociétés cotées. Contrairement à une option, elle n'a pas de prix d'exercice, et conserve donc de la valeur même si le cours baisse ; contrairement à une action restreinte, les actions n'existent pas avant l'acquisition, il n'y a donc rien à voter ni à vendre auparavant. L'acquisition est généralement liée au temps (par exemple 25 % par an sur quatre ans) et parfois à la performance.