VALERIE LEYLDE

À propos de VALERIE LEYLDE

Valérie Leyldé est une dirigeante française expérimentée, aujourd’hui Executive Vice President en charge des Ressources Humaines, de la Communication et de la RSE/CSR chez bioMérieux, groupe international de référence dans le diagnostic in vitro. Elle siège au sein du comité exécutif de l’entreprise, où elle contribue à la définition et à la mise en œuvre des priorités humaines, culturelles et sociétales du groupe. Sa fonction la place au cœur des enjeux de transformation managériale, d’attractivité des talents, d’engagement des collaborateurs et d’alignement entre stratégie d’entreprise et responsabilité sociale. Selon les sources professionnelles disponibles, Valérie Leyldé a rejoint bioMérieux en 2007 après plusieurs années d’expérience dans les ressources humaines et le conseil. Avant son arrivée dans le groupe, elle a occupé des fonctions de direction RH chez Brake France, après un parcours de conseil chez Orga Consultants. Cette trajectoire lui a permis de développer une expertise solide en développement des organisations, recrutement, pilotage social et accompagnement du changement. Au sein de bioMérieux, elle a exercé plusieurs responsabilités successives avant d’accéder à ses fonctions actuelles, notamment des postes de vice-présidente RH pour les opérations commerciales et pour l’activité Industrial Microbiology, ainsi que des responsabilités liées au staffing, au recrutement et aux opérations industrielles. Cette progression illustre une connaissance fine des métiers du groupe, de ses environnements industriels et de ses enjeux internationaux. Dans ses fonctions actuelles, Valérie Leyldé est associée aux politiques de développement des compétences, à la structuration des équipes, à la communication interne et à la promotion d’une culture d’entreprise fondée sur la performance responsable. Son rôle en matière de CSR/RSE est particulièrement stratégique pour un acteur de santé mondial comme bioMérieux, dont la crédibilité repose à la fois sur l’innovation scientifique, la qualité opérationnelle et l’impact sociétal. Sa carrière témoigne ainsi d’un positionnement de première ligne sur les sujets de gouvernance humaine, de transformation et d’engagement durable, avec une capacité à accompagner la croissance d’un leader mondial tout en renforçant sa cohésion interne et son image employeur.