Ruby MCGREGOR-SMITH

À propos de Ruby MCGREGOR-SMITH

Ruby McGregor-Smith est administratrice indépendante de Thales depuis sa nomination par l’Assemblée générale du 15 mai 2024. Dirigeante britannique, elle s’est construit une carrière de premier plan dans les services aux entreprises, l’externalisation et le pilotage financier, avec une forte exposition aux enjeux opérationnels, de transformation et de gouvernance. Diplômée en économie de Kingston University et titulaire d’un postgraduate diploma en global business de la Saïd Business School (Université d’Oxford), elle est également expert-comptable agréée et Fellow de l’Institute of Chartered Accountants in England and Wales. Elle débute chez Serco Group plc en 1991, où elle exerce pendant neuf ans différentes responsabilités opérationnelles et financières, acquérant une base solide en gestion de grandes organisations de services. En 2002, après un passage chez Service Group International, elle rejoint Mitie Group plc comme Group Financial Director. Elle y devient Group Chief Operating Officer en 2005, puis Chief Executive Officer en 2007, fonction qu’elle occupe jusqu’en décembre 2016. À ce titre, elle a piloté un groupe majeur d’outsourcing et de services énergétiques au Royaume-Uni, dans un environnement exigeant en matière d’efficacité opérationnelle, de discipline financière et de création de valeur. Au-delà de ses fonctions exécutives, Ruby McGregor-Smith a occupé plusieurs mandats de gouvernance et d’intérêt général. Elle a été nommée CBE en 2012 pour ses services au monde des affaires et à la diversité dans l’entreprise, puis élevée à la pairie à vie en 2015, siégeant à la Chambre des Lords. Elle a également été membre non exécutive du Department for Education, présidente de la British Chambers of Commerce, et occupe ou a occupé divers mandats non exécutifs dans des sociétés et institutions publiques. Son profil est particulièrement pertinent pour Thales en raison de son expérience de conseil, de supervision stratégique, de transformation d’activités complexes et de promotion de la diversité et de la performance de long terme.