Consultez l'historique détaillé des opérations déclarées par PTASINSKI CHRISTINA, Executive Vice President – Chief Human Resources Officer. Mandataire actif sur 1 sociétés, notamment Leggett & Platt INC. Au total, 48 publications ont été enregistrées. Dernière transaction connue le 17 juin 2022 — Attribution. Régulateur: SEC (Form 4). L'historique complet est gratuit.
Christina Ptasinski occupe chez Leggett & Platt Inc. le poste d’Executive Vice President – Chief Human Resources Officer, fonction qu’elle a prise le 22 février 2023 après avoir servi comme Senior Vice President – Chief Human Resources Officer depuis 2021. Son parcours reflète une expertise solide et progressive en ressources humaines au sein d’environnements industriels et logistiques complexes, avec une expérience de plus de 20 ans dans la conduite de stratégies RH à l’échelle internationale. Avant de rejoindre Leggett & Platt, elle a occupé des responsabilités de haut niveau chez CEVA Logistics, où elle a été Senior Vice President HR de 2019 à 2021, après avoir été Head of Global HR Performance de 2018 à 2019. CEVA Logistics opère dans de nombreux pays, ce qui suppose une maîtrise des sujets liés à la gestion des talents, à la performance organisationnelle et à l’alignement des pratiques RH sur des activités mondiales. Auparavant, Mme Ptasinski a exercé la fonction de Chief Human Resources Officer chez Crane Worldwide Logistics de 2008 à 2018, consolidant ainsi une spécialisation de long terme dans le secteur de la logistique et de la supply chain. Dans ses différentes fonctions, elle a probablement été impliquée dans des priorités stratégiques telles que le développement du leadership, l’attraction et la rétention des talents, l’organisation des équipes, la culture d’entreprise et le soutien aux transformations opérationnelles. Chez Leggett & Platt, groupe industriel coté aux États-Unis et présent dans des marchés finaux variés, son rôle est particulièrement important pour accompagner la performance du groupe, l’efficacité organisationnelle et la cohérence des politiques humaines à l’échelle du périmètre mondial. Son profil se distingue par une continuité de carrière, une progression interne vers des responsabilités exécutives et une expérience sectorielle pertinente dans des entreprises internationales exigeantes.