PHILIPPE VANDERBEC

À propos de PHILIPPE VANDERBEC

Philippe Vanderbec occupe un rôle clé dans la gouvernance de Getlink SE en tant qu’administrateur représentant les salariés au sein du Conseil d’administration. Sa nomination remonte au 6 juin 2018, lorsque le Comité de Société Européenne de Getlink l’a désigné à l’unanimité pour siéger au conseil. Son mandat a été renouvelé en 2022 pour une nouvelle période de quatre ans, jusqu’à l’Assemblée générale du 27 mai 2026. Cette présence au conseil lui permet d’apporter une lecture opérationnelle et sociale des enjeux du groupe, ainsi qu’une connaissance fine des réalités de terrain. Son parcours au sein d’Eurotunnel puis de Getlink est particulièrement lié à l’exploitation et au dialogue social. Il a rejoint Eurotunnel en 1993 comme conducteur de Navette, un poste qui lui a donné une expérience directe des activités de transport transmanche et des exigences de sécurité, de régularité et de performance opérationnelle. Il a ensuite exercé des responsabilités syndicales, notamment comme délégué CGT et secrétaire du Comité de Société européenne. Le document d’enregistrement universel 2025 précise également qu’il a été secrétaire général du syndicat CGT d’Eurotunnel en 2000, président général du tribunal de l’emploi de Calais en 2008, puis formateur de conseillers prud’homaux CGT dans le Pas-de-Calais à partir de 2014. Au sein du conseil, Philippe Vanderbec siège à deux comités importants : le Comité des nominations et des rémunérations, ainsi que le Comité sûreté et sécurité. Son taux de présence est de 100 % aux séances du conseil et à celles de ces deux comités selon le document d’enregistrement universel 2025, ce qui traduit un engagement soutenu dans la gouvernance du groupe. Depuis 2025, il détient en outre le certificat d’administrateur Sciences Po-IFA 2025, renforçant encore sa légitimité en matière de gouvernance d’entreprise. Dans l’écosystème de Getlink, Philippe Vanderbec se distingue par une expertise de terrain, une connaissance historique du groupe et une sensibilité forte aux enjeux sociaux, humains et de sécurité. Sa trajectoire illustre la place croissante des administrateurs salariés dans la gouvernance des grandes entreprises cotées, en particulier lorsqu’il s’agit d’activités à forte intensité opérationnelle comme celles de Getlink.