InsidersTradesSigma
Déclarations totales
Société
▲ Achats (0 opér.)
▼ Ventes (5 opér.)
Bilan de l'initié
Directeur GénéralAchats déclarés
0
Ventes déclarées
5
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Historique des signaux
Parcourez l'historique exhaustif des opérations déclarées par McMahan Danielle, Directeur Général des Ressources Humaines. Dirigeant actif sur 1 société, notamment John Wiley & Sons, INC.. Au total, 14 déclarations ont été recensées. Ventilation: 0 achat · 5 cessions. Volume total échangé: 489 k €. Historique disponible depuis 30 avril 2021. Dernière transaction publiée le 30 juin 2025 (Levée d'options). Régulateur: SEC (Form 4). L'historique complet est gratuit.
Sociétés et marchés liés à McMahan Danielle
Consultez les profils société pour leurs transactions de dirigeants, fondamentaux et consensus analystes lorsqu'il est disponible.
Déclarations14 total
6 427 titres0Class A CommonSEC:0000107140-25-000106:0
990 titres0Class A CommonSEC:0000107140-25-000056:0
2 318 titres@ 49,407 $US21.3% de son fluxClass A CommonSEC:0000107140-24-000212:0
5 046 titres0Class A CommonSEC:0000107140-24-000142:0
1 115 titres0Class A CommonSEC:0000107140-24-000071:0
3 459 titres@ 38,7125 $US25.5% de son fluxClass A CommonSEC:0000107140-24-000038:0
8 026 titres0Class A CommonSEC:0000107140-23-000128:0
953 titres0Class A CommonSEC:0000107140-23-000068:0
1 599 titres@ 42,36 $US13.0% de son fluxClass A CommonSEC:0000107140-22-000100:0
3 200 titres@ 45,94 $US30.0% de son fluxClass A CommonSEC:0001225208-22-008848:0
4 744 titres0Class A CommonSEC:0001225208-22-008366:0
1 115 titres0Class A CommonSEC:0001225208-22-006437:0
1 000 titres@ 53,73 $US100.0% de son fluxClass A CommonSEC:0001225208-22-005921:0
1 115 titres0Class A CommonSEC:0001225208-21-007446:0
14 sur 14 déclarations
À propos de McMahan Danielle
Danielle McMahan est Directrice Générale des Ressources Humaines chez JOHN WILEY & SONS, INC. Elle supervise les initiatives liées aux ressources humaines, y compris le développement des talents et la culture d'entreprise. Son rôle est essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents, tout en veillant à ce que l'organisation soit conforme aux meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
