Kelly Geri M.

À propos de Kelly Geri M.

Kelly Geri M. a occupé un rôle de direction de longue date chez Columbia Bank, puis au sein de Columbia Financial, Inc., où elle a exercé la fonction d’Executive Vice President et Human Resources Officer. Son parcours au sein de l’organisation est particulièrement marqué par une très forte ancienneté : elle a commencé sa carrière chez Columbia Bank en décembre 1979 et y a occupé plusieurs postes au sein des ressources humaines avant d’être promue Vice President, Human Resources Officer en 1998, puis Senior Vice President, Human Resources Officer en décembre 2000, et enfin Executive Vice President, Human Resources Officer à compter du 1er janvier 2012. ([s27.q4cdn.com](https://s27.q4cdn.com/128555719/files/doc_financials/2020/ar/332ed354-d414-4997-82e5-fcff5c326c6f.pdf)) Dans ces responsabilités, elle a piloté la fonction ressources humaines d’une banque régionale américaine en croissance, avec un rôle centré sur la gestion du capital humain, l’évolution des pratiques RH, le soutien aux managers et l’accompagnement des transformations internes. Son mandat a notamment couvert la structuration des équipes, le développement professionnel, les politiques de recrutement et de rétention, ainsi que les enjeux de conformité et de culture d’entreprise, qui sont essentiels dans le secteur bancaire réglementé. ([s27.q4cdn.com](https://s27.q4cdn.com/128555719/files/doc_financials/2020/ar/332ed354-d414-4997-82e5-fcff5c326c6f.pdf)) En 2022, Columbia Bank a annoncé la nomination de Jenifer Walden pour lui succéder à la retraite de Geri Kelly, ce qui confirme le caractère récent et final de sa responsabilité exécutive dans la fonction RH. Cette transition illustre également l’importance de son héritage managérial : elle a accompagné, sur plusieurs décennies, l’évolution de la banque et la professionnalisation de ses pratiques de gestion des talents. ([globenewswire.com](https://www.globenewswire.com/news-release/2022/06/15/2463549/0/en/Columbia-Bank-Hires-Jenifer-Walden-New-Executive-Vice-President-Chief-Human-Resources-Officer.html)) De manière plus large, son profil reflète celui d’une cadre bancaire spécialisée dans les ressources humaines, dotée d’une connaissance approfondie de l’institution, de ses équipes et de son environnement opérationnel. Elle est diplômée du Douglass College et détient un MBA de Rutgers University, un socle académique cohérent avec ses fonctions de leadership dans un établissement financier américain. ([s27.q4cdn.com](https://s27.q4cdn.com/128555719/files/doc_financials/2020/ar/332ed354-d414-4997-82e5-fcff5c326c6f.pdf))