Isabelle Calvez

À propos de Isabelle Calvez

Isabelle Calvez est une dirigeante française reconnue pour son expertise des ressources humaines, de la transformation sociale et du pilotage des organisations complexes au sein de grands groupes cotés. Elle occupe depuis avril 2022 le poste de Directrice des Ressources Humaines de Veolia, où elle a rejoint l’Executive Committee du groupe à la suite de l’intégration de Suez. Veolia l’a officiellement présentée comme la future Directrice des Ressources Humaines du groupe dès l’annonce du rapprochement, en juillet 2021, soulignant le rôle stratégique de cette nomination dans la construction du nouvel ensemble. Avant son arrivée chez Veolia, Isabelle Calvez a exercé la fonction de Directrice des Ressources Humaines Groupe de Suez de mai 2017 à mai 2022. Son parcours antérieur témoigne d’une trajectoire continue dans des environnements exigeants et fortement structurés. Elle a débuté sa carrière dans le recrutement de cadres dirigeants avant de rejoindre Thomson-CSF, devenu Thales, où elle a été nommée directrice du développement commercial pour les activités de communications et guerre électronique en 1996. Elle a ensuite intégré le groupe Canal+, puis Accenture, Groupama et Carrefour France, à chaque fois sur des fonctions de direction des ressources humaines à périmètre élargi. Diplômée de l’Institut d’Études Politiques de Paris en 1986, Isabelle Calvez a construit une expertise reconnue en stratégie RH, développement des talents, conduite du changement et dialogue social. Chez Veolia, son rôle s’inscrit dans un contexte de transformation industrielle et humaine majeur, marqué par l’intégration de Suez et par le renforcement de la culture d’inclusion du groupe. Veolia a notamment mis en avant son engagement dans la lutte contre le sexisme ordinaire en entreprise lors de la signature de la charte #StOpE en janvier 2023, illustrant sa contribution aux politiques de diversité et d’inclusion. Par son parcours dans de grands groupes français et internationaux, Isabelle Calvez s’impose comme une dirigeante RH de premier plan, capable d’accompagner des projets de fusion, de structuration managériale et d’évolution culturelle à grande échelle.