InsidersTradesSigma
Déclarations totales
Société
▲ Achats (0 opér.)
▼ Ventes (1 opér.)
Bilan de l'initié
Cadre DirigeantAchats déclarés
0
Ventes déclarées
1
Taux de réussite T+90
22%
Rendement moyen T+90
-4.2%
Sur 9 signalx d'achat avec un rendement T+90 réglé. Base de rendement : cours de clôture à J+1 après publication.
Historique des signaux
Consultez l'historique détaillé des opérations déclarées par Caldwell Jonathan L., Directeur des Ressources Humaines. Mandataire actif sur 1 société, notamment Valvoline INC. En agrégé, 17 déclarations ont été enregistrées. Ventilation: 0 achat · 1 cession. Historique disponible depuis 1 mai 2023. Dernière transaction connue le 1 mai 2023 (Levée d'options). Régulateur: SEC (Form 4). Toutes les données restent libres d'accès.
Déclarations17 total
2 851 titresCommon StockSEC:0001809539-26-000004:0
594 titresCommon StockSEC:0001674910-24-000179:0
873 titresCommon StockSEC:0001674910-24-000140:0
555 titresCommon StockSEC:0001674910-24-000126:0
594 titresCommon StockSEC:0001674910-23-000157:0
6 171 titresCommon StockSEC:0001674910-23-000143:0
638 titresCommon StockSEC:0001674910-23-000117:0
1 794 titres0Common StockSEC:0001674910-23-000051:0
3 360 titresCommon StockSEC:0001674910-22-000117:0
634 titresCommon StockSEC:0001674910-22-000101:0
1 772 titresCommon StockSEC:0001674910-22-000047:0
626 titresCommon StockSEC:0001674910-21-000150:0
626 titresCommon StockSEC:0001674910-21-000150
2 443 titresCommon StockSEC:0001674910-21-000124:0
2 443 titresCommon StockSEC:0001674910-21-000124
1 744 titresCommon StockSEC:0001674910-21-000065:0
1 744 titresCommon StockSEC:0001674910-21-000065
17 sur 17 déclarations
À propos de Caldwell Jonathan L.
Jonathan L. Caldwell est Directeur des Ressources Humaines chez VALVOLINE INC. Dans ce rôle, il est responsable de la gestion des talents et des initiatives de développement organisationnel. Son expertise en matière de capital humain contribue à la stratégie globale de l'entreprise, favorisant un environnement de travail positif et productif. Il collabore étroitement avec la direction pour aligner les objectifs des ressources humaines avec les objectifs commerciaux de l'entreprise.
