VALERIE DELLA PUPPA TIBI

À propos de VALERIE DELLA PUPPA TIBI

Valérie Della Puppa-Tibi est une dirigeante expérimentée du groupe TotalEnergies, où elle a construit l’essentiel de sa carrière depuis son entrée dans la Compagnie en 1989. Diplômée de l’Institut Universitaire de Technologie de Sceaux (Paris XI) en commerce international, elle a d’abord occupé plusieurs fonctions en logistique internationale au sein de l’entité Lub Marine de la filiale Lubrifiants. Elle a complété cette formation par des études au Conservatoire National des Arts et Métiers, avec un cursus orienté vers le marketing, le commerce international et les marchés de matières premières, ainsi que par une maîtrise des langues anglaise, espagnole et italienne, atouts déterminants dans un environnement industriel et multinational. Au fil de sa carrière, elle a élargi son périmètre de responsabilités. En 2002, elle rejoint le Réseau France comme pilote contrat pour la maintenance des stations-service, un rôle exposé aux enjeux opérationnels, contractuels et de qualité de service. En 2011, elle intègre la direction des Achats du Raffinage Marketing en tant que responsable e-procurement, puis devient Lead Buyer lors de la création de Total Global Procurement en 2017. Cette trajectoire illustre une expertise solide dans les achats, la coordination de chaînes d’approvisionnement et la transformation des processus. Parallèlement à ses fonctions internes, Valérie Della Puppa-Tibi s’est investie dans la représentation des salariés actionnaires. Elle est membre du Comité Européen depuis 2017 et membre élue du Conseil de surveillance du FCPE TotalEnergies Actionnariat France depuis 2018. Elle a également siégé au Conseil d’administration de TotalEnergies de 2019 à 2022, avant d’y revenir à l’issue de l’Assemblée générale du 23 mai 2025 en tant qu’administratrice représentant les salariés actionnaires, avec un mandat courant jusqu’en 2028. Elle siège aussi au Comité Stratégie et RSE. Son parcours combine ainsi connaissance fine du terrain, expertise achats et vision de gouvernance, avec une légitimité reconnue dans le dialogue social et l’actionnariat salarié.