SOPHIE AUDEBERT

À propos de SOPHIE AUDEBERT

Sophie Audebert est une dirigeante des ressources humaines reconnue dans l’univers des grandes entreprises françaises, avec une expertise solide en transformation organisationnelle, relations sociales, recrutement et conduite du changement. Elle a débuté sa carrière en cabinet de recrutement avant de rejoindre le groupe AGF, devenu Allianz, où elle a passé 15 ans à exercer différents métiers RH, notamment le recrutement et les relations sociales, jusqu’au poste de DRH adjointe. Cette première partie de carrière lui a permis de développer une culture approfondie du pilotage humain, de l’accompagnement managérial et du dialogue social dans un environnement exigeant et fortement structuré. Elle rejoint Nexity en novembre 2008 comme DRH adjointe au sein du pôle Services de Lamy. En 2011, elle est nommée DRH du pôle Services immobilier aux Entreprises, où elle accompagne des périmètres opérationnels variés dans un contexte de développement et de réorganisation. En 2018, le comité exécutif lui confie un double rôle stratégique : Secrétaire générale de la DRH, chargée de coordonner les sujets RH en transverse, et DRH de la Holding. À ce titre, elle intervient au cœur de la structuration des politiques RH du groupe et de leur déploiement à l’échelle de l’organisation. Depuis 2019, elle occupe la fonction de Directrice des Ressources Humaines Groupe de Nexity. À ce poste, elle accompagne la transformation de l’entreprise vers un modèle de plateforme de services intégrée, en renforçant l’efficacité de l’organisation et l’alignement entre les métiers, les équipes et les enjeux de performance. Son action s’inscrit aussi dans une politique ambitieuse d’inclusion et de parité. Nexity a notamment souligné sous sa responsabilité des progrès significatifs en matière de féminisation des instances dirigeantes, avec 54 % de femmes au Comex fin 2021, ainsi que des dispositifs structurants comme le mentorat, les clauses de mixité dans les recrutements et le réseau interne Réso dédié à l’égalité professionnelle. Son parcours illustre une expertise complète des fonctions RH de direction dans un groupe coté et en transformation.