Prescience ASSOH

À propos de Prescience ASSOH

Prescience Assoh est un administrateur salarié d’Hermès International, société de tête du groupe Hermès, où il siège au Conseil de surveillance en tant que représentant des salariés. Sa première nomination remonte au 15 novembre 2022, avec un mandat courant jusqu’au 15 novembre 2025. Selon les documents de gouvernance d’Hermès, il est né le 26 janvier 1983, est de nationalité française et détient un parcours professionnel particulièrement ancré dans l’univers du luxe et du retail spécialisé. Son expérience couvre environ vingt ans dans le secteur des produits de luxe, avec une expertise marquée sur l’univers de l’horlogerie. Avant d’entrer chez Hermès, il a développé ses compétences dans la vente et la relation client, un socle qui a nourri sa compréhension fine des enjeux de distribution sélective, d’excellence commerciale et de qualité de service. Chez Hermès, il a rejoint la boutique de la rue de Sèvres à Paris comme conseiller de vente, d’abord au département Horlogerie, puis au département Accessoires de Joaillerie, avant d’évoluer vers le département Maroquinerie. Entre 2018 et 2022, Prescience Assoh a également exercé des fonctions de représentant du personnel au sein de la division Hermès Distribution France, ce qui lui a permis de porter au plus haut niveau de la gouvernance les préoccupations opérationnelles du réseau de magasins et des équipes de vente. Cette double lecture, terrain et institutionnelle, constitue l’un de ses principaux atouts dans un groupe où l’artisanat, la proximité client et la cohérence de marque sont déterminants. Au Conseil de surveillance, il apporte une connaissance intime de la Maison Hermès, en particulier de la distribution, du fonctionnement des points de vente et des réalités humaines du terrain. Hermès souligne qu’il contribue à la vision des salariés qu’il représente, ainsi qu’à une meilleure articulation entre performance économique, culture d’entreprise et engagement social. Son profil illustre la place accordée par Hermès à une gouvernance équilibrée, attentive à la voix des collaborateurs et à la pérennité du modèle de création de valeur.