Mariel von Schumann

À propos de Mariel von Schumann

Mariel von Schumann est administratrice indépendante de SPIE SA, groupe international spécialisé dans les services multi-techniques, où elle apporte une solide expertise en transformation d’entreprise, gouvernance et pilotage de fonctions corporate. De nationalité allemande et belge, elle est titulaire d’une licence en économie et gestion de l’ICHEC à Bruxelles et d’un master en économie et gestion internationale de l’ESCP Paris, Oxford et Berlin. Son parcours lui a permis de développer une vision européenne et multisectorielle, particulièrement utile dans les environnements de groupes cotés confrontés à des enjeux de stratégie, de structure et de performance durable. Elle a débuté sa carrière dans la gestion de produits chez Digital Equipment Corporation à Genève et à Boston, avant de rejoindre le groupe Siemens, où elle a exercé pendant plus de vingt ans, de 1999 à 2020, plusieurs responsabilités de direction. Elle y a notamment occupé des fonctions exécutives variées au sein du groupe industriel à Munich. À partir de 2013, en qualité de Chief Transformation Officer, elle a joué un rôle clé dans la conception et la mise en œuvre de la transformation stratégique de Siemens, avec un périmètre couvrant des sujets structurants tels que les relations investisseurs, les affaires gouvernementales et la structure du groupe. Cette expérience a renforcé sa crédibilité en matière de conduite du changement à grande échelle et de gouvernance de groupes complexes. Après son passage chez Siemens, Mariel von Schumann a poursuivi sa trajectoire dans des mandats de gouvernance et de supervision. Elle est aujourd’hui également présidente du conseil de surveillance de Verti Versicherung AG à Berlin, ainsi que membre du conseil de surveillance d’Agora Strategy Group à Munich et de Seatrium à Singapour. Chez SPIE, elle siège aussi au comité des nominations et des rémunérations ainsi qu’au comité RSE et gouvernance, ce qui la place au cœur des enjeux de succession des dirigeants, d’attractivité des talents et d’intégration des critères de responsabilité sociétale dans la stratégie du groupe. Son profil associe ainsi expertise industrielle, discipline de transformation et expérience internationale des conseils d’administration.