InsidersTradesSigma
Déclarations totales
Société
▲ Achats (0 opér.)
▼ Ventes (1 opér.)
Bilan de l'initié
Cadre DirigeantAchats déclarés
0
Ventes déclarées
1
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Historique des signaux
Parcourez l'historique détaillé des opérations déclarées par LYTTLE CATHERINE M, Directeur des Ressources Humaines. Mandataire actif sur 1 société, notamment Worthington Industries INC. Cumulés, 16 opérations ont été recensées. Ventilation: 0 achat · 1 cession. Activité suivie depuis 25 juin 2021. Dernière transaction publiée le 11 juillet 2023 (Levée d'options). Régulateur: SEC (Form 4). Toutes les données restent libres d'accès.
Déclarations16 total
2 000 titres@ 43,04 $US16.1% de son fluxCommon SharesSEC:0001209191-23-042061:0
2 700 titres0Common SharesSEC:0001209191-23-040774:0
2 268 titres@ 61,37 $US26.3% de son fluxCommon SharesSEC:0001209191-23-039862:0
2 200 titres@ 42,30 $US17.7% de son fluxCommon SharesSEC:0001209191-23-021529:0
5 400 titres0Common SharesSEC:0001209191-22-040464:0
4 100 titres0Common SharesSEC:0001209191-22-039586:0
2 000 titres@ 31,71 $US11.6% de son fluxCommon SharesSEC:0001209191-21-070883
2 000 titres@ 31,71 $US0.0021% mcap29.2% de son fluxCommon SharesSEC:0001209191-21-070883:0
844 titres@ 55,52 $US8.3% de son fluxCommon SharesSEC:0001209191-21-057898
844 titres@ 55,52 $US0.0015% mcap20.8% de son fluxCommon SharesSEC:0001209191-21-057898:0
4 200 titres0Common SharesSEC:0001209191-21-044785
4 200 titres0Common SharesSEC:0001209191-21-044785:0
2 600 titres0Common SharesSEC:0001209191-21-043635
2 600 titres0Common SharesSEC:0001209191-21-043635:0
10 000 titresCommon SharesSEC:0001209191-16-091585:0
10 000 titresCommon SharesSEC:0001209191-16-091585:1
16 sur 16 déclarations
À propos de LYTTLE CATHERINE M
Catherine M. Lyttle est Vice-Présidente Senior et Directrice des Ressources Humaines chez Worthington Industries Inc. Elle supervise les initiatives de gestion des talents et de développement organisationnel. Avec une expertise en ressources humaines, elle joue un rôle clé dans la création d'une culture d'entreprise positive et productive. Son engagement envers le bien-être des employés est essentiel pour soutenir les objectifs stratégiques de l'entreprise.
