KYUNG NAM-WORTMAN

À propos de KYUNG NAM-WORTMAN

Kyung Nam-Wortman occupe chez Cellectis le poste de Vice-Présidente Exécutive, Directrice des Ressources Humaines, une fonction qu’elle a rejointe en novembre 2020 et dans laquelle elle siège au comité exécutif de la société. Basée à New York, elle pilote la stratégie RH du groupe avec un objectif central : soutenir la feuille de route de l’entreprise par l’attraction, le recrutement et la fidélisation des meilleurs talents. Elle contribue également au renforcement d’une culture d’entreprise inclusive et dynamique, tout en optimisant l’organisation RH afin d’accompagner la croissance de Cellectis dans le secteur des biotechnologies. Avant de rejoindre Cellectis, Kyung Nam-Wortman a occupé des responsabilités de premier plan chez Achillion, société acquise par Alexion en janvier 2020, où elle était Vice-Présidente Sénior, Responsable des Ressources Humaines, des Technologies de l’Information, des Installations et de la Communication interne. Dans ce rôle, elle dirigeait à la fois les dimensions stratégiques et opérationnelles de ces fonctions support, ce qui témoigne d’une forte capacité à structurer des environnements complexes et à accompagner des organisations en transformation. Son parcours comprend également un passage marquant chez Zoetis, où elle a été Vice-Présidente et Responsable de la gestion des talents à l’échelle mondiale et des capacités organisationnelles. Elle y a contribué à la scission de l’activité santé animale de Pfizer lors de l’introduction en bourse de Zoetis et a participé à la mise en place de la fonction mondiale de gestion des talents, au service de l’expansion internationale du groupe. Auparavant, elle a occupé divers postes de direction RH chez Pfizer, avec des responsabilités régionales et mondiales. En amont de sa carrière dans la biopharma, Kyung Nam-Wortman a accumulé 14 ans d’expérience dans le conseil, principalement en conduite du changement stratégique et organisationnel chez Delta Consulting Group et IBM. Elle est diplômée d’un bachelor en marketing de la New York University Stern School of Business et d’un master en gestion des ressources humaines / développement organisationnel de la New School of Social Research. Son profil combine ainsi expertise RH, transformation organisationnelle et compréhension fine des enjeux humains dans les entreprises de croissance.