Jérôme Cerisier

À propos de Jérôme Cerisier

Jérôme Cerisier est le Directeur Général d’EXOSENS, fonction qu’il occupe depuis septembre 2016 après avoir exercé brièvement le poste de Directeur Général Délégué. À ce titre, il pilote le développement stratégique d’un groupe technologique devenu un acteur de référence dans les technologies avancées d’amplification, de détection et d’imagerie, au service des marchés de la défense, des sciences de la vie, du nucléaire et du contrôle industriel. Depuis l’introduction d’Exosens sur Euronext Paris le 7 juin 2024, il accompagne l’exécution d’une feuille de route axée sur la croissance, l’innovation et la création de valeur à long terme. Avant de rejoindre Exosens, Jérôme Cerisier a construit une carrière de dirigeant industriel et de stratège, notamment chez Zodiac Aerospace, où il a occupé plusieurs responsabilités managériales entre 2006 et 2013. Les informations publiées par Exosens indiquent également qu’il a été Directeur des Achats et de l’Amélioration de la Performance pour l’activité Technologies et Systèmes Élastomères d’Aerazur, puis Directeur Général de cette activité avant de rejoindre le groupe Photonis/Exosens. Auparavant, il a travaillé à la Direction générale de l’armement comme ingénieur, puis chez A.T. Kearney dans des missions d’opérations et de stratégie à l’international. Il est diplômé de l’École Polytechnique, de l’ISAE-Supaéro et d’INSEAD, un parcours qui reflète un profil rare associant excellence technique, culture industrielle et vision business. Sous sa direction, Exosens a accéléré son expansion par acquisitions ciblées, notamment Xenics, ProxiVision, Telops et El-Mul, afin d’élargir ses technologies et de renforcer sa présence sur des marchés à forte intensité technologique. Il met aussi en avant l’ancrage industriel du groupe, son portefeuille de brevets, sa présence internationale et sa capacité à répondre à des environnements critiques et exigeants. Son leadership s’illustre également dans la structuration de la stratégie RSE du groupe et dans des initiatives d’actionnariat salarié comme ExoShare, qui renforcent l’adhésion des équipes au projet d’entreprise.