Jennifer Bos

À propos de Jennifer Bos

Jennifer Bos occupe le poste de Chief People Officer chez Sidetrade depuis 2022, au sein d’un groupe logiciel coté qui développe des solutions SaaS d’Order-to-Cash pour les directions financières et les grandes entreprises internationales. Son rôle la place au cœur des enjeux de capital humain, de culture d’entreprise et d’accompagnement de la croissance, dans un environnement technologique en forte expansion. Dans les publications institutionnelles de Sidetrade, elle est présentée comme une dirigeante RH expérimentée, avec plus de vingt ans de pratique dans les ressources humaines au sein de l’industrie du logiciel. Son parcours, tel que relayé dans des communications professionnelles et le rapport annuel de Sidetrade, illustre une progression continue dans des fonctions RH de plus en plus stratégiques. Avant de rejoindre Sidetrade, Jennifer Bos a exercé chez iBanFirst comme Chief People Officer, puis chez Libeo en tant que Head of People Operations. Elle a également occupé des fonctions de direction des ressources humaines chez Influans, ainsi que des postes RH chez Talend France, Tescom France et Assystem. Cette expérience variée lui a permis de développer une expertise solide en organisation, recrutement, développement des talents, engagement des collaborateurs et structuration des équipes dans des contextes de croissance. Chez Sidetrade, Jennifer Bos contribue à faire de la fonction RH un levier de performance durable. Son action s’inscrit dans une logique de renforcement de la culture interne, d’amélioration du bien-être au travail et de soutien aux transformations liées à l’essor international de la société. Sa trajectoire montre une connaissance approfondie des métiers du logiciel et des attentes des talents dans un secteur compétitif. Dans un groupe coté et international, son rôle est également important pour accompagner la structuration managériale, préserver l’alignement culturel et soutenir les ambitions de développement de l’entreprise. Diplômée d’un Master II en management et développement RH à l’IGS-RH, Jennifer Bos combine formation spécialisée et expérience opérationnelle de long terme. Son profil est celui d’une executive RH orientée impact, capable de faire le lien entre stratégie d’entreprise, transformation organisationnelle et attractivité des talents.