JEAN-MANUEL SOUSSAN

À propos de JEAN-MANUEL SOUSSAN

Jean-Manuel Soussan occupe au sein de Bouygues une fonction de premier plan dans la gouvernance sociale du groupe, en tant que directeur des ressources humaines du Groupe et directeur général adjoint. À ce titre, il pilote les politiques RH de l’ensemble des filiales de Bouygues et assure la coordination entre les différentes entités et comités RH du groupe. Son rôle le place au cœur des sujets de transformation managériale, de développement des talents, de dialogue social, de diversité et d’accompagnement des collaborateurs dans un groupe international aux métiers multiples. Diplômé d’un DEA de droit social et d’un master en relations du travail, Jean-Manuel Soussan a débuté sa carrière chez Spie Batignolles avant de rejoindre Bouygues Construction en septembre 1995 comme chef de service ressources humaines chez Bouygues Entreprises France-Europe. Il a ensuite exercé des responsabilités croissantes au sein du groupe, notamment comme directeur des ressources humaines de GTB Construction à partir de 1997, puis responsable des ressources humaines de Bouygues UK à Londres. En 2006, il revient au siège de Bouygues Construction pour piloter le développement de la fonction RH à l’échelle du groupe, avant d’être promu en 2011 directeur général délégué, ressources humaines et responsabilité sociale d’entreprise. Son parcours illustre une expertise approfondie des environnements de construction, d’ingénierie et de services, où les enjeux RH sont fortement liés à la mobilité internationale, à la gestion des compétences et à la sécurité des parcours professionnels. Il a notamment accompagné des initiatives de valorisation des talents, de mobilité interne et de structuration des politiques RH dans un groupe confronté à des projets complexes et multi-pays. Depuis sa nomination en 2020 à la tête des ressources humaines du Groupe Bouygues, il joue un rôle stratégique dans l’alignement des pratiques sociales avec la culture d’entreprise, la performance durable et les attentes croissantes en matière de responsabilité sociale, d’inclusion et d’attractivité employeur.