Isabelle QUAINON

À propos de Isabelle QUAINON

Isabelle Quainon occupe depuis le 1er mars 2025 la fonction de Directrice des ressources humaines du Groupe Veolia et siège au Comité exécutif. Figure reconnue de la gouvernance sociale du groupe, elle a construit une carrière de long terme au sein de Veolia, après une première expérience en cabinet de recrutement. Elle rejoint l’entreprise en 1992 comme responsable de la formation des cadres à la CGEA, alors positionnée sur les métiers de la propreté et du transport. Très tôt, elle participe à la création de l’Institut de l’Environnement Urbain, devenu depuis le Campus Veolia, ce qui l’inscrit au cœur des dispositifs de formation et de développement des compétences du groupe. Son parcours est marqué par une forte combinaison entre expertise RH et expérience opérationnelle. En 2003, elle choisit d’élargir son champ d’action en dirigeant pendant trois ans un réseau de transport en Île-de-France, ce qui lui apporte une connaissance directe du terrain, des équipes et des enjeux de service public. En 2006, elle est nommée DRH de la région Banlieue de Paris de Veolia Eau Île-de-France (VEDIF), où elle contribue aux travaux ayant conduit au renouvellement du contrat avec le SEDIF, tout en assurant la coordination RH de la délégation Veolia Île-de-France. En 2011, elle prend la direction de la formation et du développement des compétences du groupe, avec la responsabilité du pilotage de la formation professionnelle et de l’animation du réseau mondial des campus Veolia. En 2016, elle devient Directrice des Ressources Humaines Adjointe Groupe, en charge des talents, des dirigeants, des rémunérations et avantages sociaux, ainsi que du SIRH. En 2023, elle est nommée Directrice de la Transformation, de l’Engagement et des Ressources humaines pour la zone Technologies de l’eau. Son expertise couvre ainsi la transformation RH, le développement des compétences, la gestion des talents, la structuration des politiques de rémunération et l’accompagnement des organisations dans des contextes de croissance et de mutation. Sa nomination à la tête des RH du Groupe traduit la place centrale qu’elle occupe dans l’alignement des politiques humaines avec la stratégie de Veolia, notamment en matière d’engagement, de performance sociale et d’attractivité des métiers.