EMMANUELLE ANTOINETTE MADELEINE BELTRA EPOUSE CAPIEZ

À propos de EMMANUELLE ANTOINETTE MADELEINE BELTRA EPOUSE CAPIEZ

Emmanuelle Antoinette Madeleine Beltra épouse Capiez occupe un rôle clé au sein d’Assystem en tant que Vice-Présidente Senior en charge des Ressources Humaines. Dans ce groupe d’ingénierie et de services numériques, fortement exposé aux secteurs réglementés et à la transition énergétique, elle pilote un périmètre stratégique qui contribue directement à la croissance, à l’attractivité et à la transformation des équipes. Son parcours est marqué par une expertise solide en ressources humaines, en recrutement et en développement des talents, acquise dans des environnements internationaux et industriels exigeants. Diplômée d’une Maîtrise en sciences économiques, elle débute sa carrière comme consultante dans des cabinets RH internationaux spécialisés dans la chasse de tête, ce qui lui permet de développer une connaissance fine des marchés de l’emploi, de l’évaluation des profils cadres et de la gestion de réseaux de talents. Après plusieurs années en cabinet, elle rejoint le groupe SIRIS, opérateur télécom, où elle prend des responsabilités en développement RH. Elle y construit une expertise opérationnelle en recrutement, formation, mobilité interne et gestion des key people, avant d’élargir son périmètre à des fonctions de HR Business Partner. En 2003, elle rejoint Assystem comme Directrice des Ressources Humaines. Elle y occupe successivement des responsabilités RH au niveau business unit, France puis international, avant de prendre la responsabilité globale des ressources humaines du Groupe. Cette progression traduit une capacité à accompagner des organisations en croissance, à structurer les politiques RH et à soutenir le développement des compétences dans un univers technique et fortement concurrentiel. Chez Assystem, Emmanuelle Capiez s’inscrit dans une dynamique de transformation des métiers et de renforcement des effectifs, avec une attention particulière portée à l’inclusion, à la montée en compétences et à l’ouverture à des profils issus d’horizons variés. Elle s’est notamment illustrée dans des initiatives de recrutement à grande échelle et dans des partenariats visant à répondre aux besoins de compétences de la filière nucléaire. Son expertise couvre ainsi la stratégie RH, l’accompagnement du changement, l’attraction des talents et la structuration d’une culture d’entreprise alignée avec les ambitions industrielles du groupe.