EMMANUEL ANDRE

À propos de EMMANUEL ANDRE

Emmanuel André est un dirigeant français du secteur de la communication, principalement connu pour son rôle de Chief Talent Officer de Publicis Groupe, fonction créée en septembre 2017. À ce poste, il a supervisé la gestion des talents, le recrutement des profils clés, les programmes de formation et de développement, ainsi que le déploiement de la culture du Groupe. Il a également rejoint le Management Committee de Publicis Groupe et reportait directement à Arthur Sadoun, Chairman and CEO. Sa carrière a débuté en 1993 dans la publicité chez BDDP, devenu ensuite TBWA. D’abord chargé des clients nationaux à Paris, il est passé par le new business puis par la gestion de comptes mondiaux, avant d’acquérir une expérience internationale à New York et à Hong Kong. Il a occupé des fonctions de Chief of Staff chez TBWA\Worldwide, puis de Regional Director de TBWA Asia-Pacific, avant d’être nommé Chief Operating Officer de TBWA\Worldwide en 2008. En 2012, il devient President International, avec un périmètre centré sur la stratégie “people” du réseau : formation, carrière, recrutement des meilleurs talents et culture d’entreprise. Son parcours illustre une expertise rare à l’intersection du management, du développement des organisations et de la transformation culturelle dans les groupes internationaux. Chez TBWA, il a contribué au développement de l’offre mondiale du réseau et à l’émergence de nouvelles capacités, notamment autour du digital et de méthodologies de marque. Chez Publicis Groupe, sa nomination a répondu à un enjeu stratégique majeur : attirer, fidéliser et faire monter en compétence les équipes dans un contexte de transformation du modèle de communication et de convergence entre créativité, data, media et technologie. Au-delà de ses responsabilités exécutives, Emmanuel André a bâti son parcours entre Paris, New York et Hong Kong, ce qui lui confère une lecture très internationale des enjeux RH et organisationnels. Publicis l’a présenté comme un dirigeant ayant une connaissance approfondie du métier et des défis auxquels font face les équipes au quotidien, notamment dans la construction d’une culture d’entreprise collaborative et performante. Son rôle a ainsi été central dans la structuration du capital humain du Groupe et dans l’alignement des fonctions talent avec la stratégie globale.