崔
崔慧明 Cadre supérieur
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Parcourez l'historique détaillé des opérations déclarées par 崔慧明, Cadre supérieur. Mandataire actif sur 1 sociétés, notamment 梦百合. Au total, 14 opérations ont été publiées. Régulateur: AMF. L'historique complet est gratuit.
Déclarations 14 total
Dirigeants ● Purchase梦 梦百合 29 SSE 1 431 800 titres
SSE:273000000093241470 · 6 janv. 2026
Sortie idéale : 3 oct. 2026 (T+270) Dirigeants ● Purchase梦 梦百合 22 SSE 525 800 titres
SSE:173000009835039580 · 27 nov. 2025
Sortie idéale : 24 août 2026 (T+270) Dirigeants ● Purchase梦 梦百合 22 SSE 1 138 900 titres
SSE:173000009831368500 · 26 nov. 2025
Sortie idéale : 23 août 2026 (T+270) 360 titres
SSE:173000009107470600 · 16 juin 2025
2 044 titres
SSE:173000008482295140 · 22 janv. 2025
Dirigeants ● Purchase梦 梦百合 7 SSE 1 257 100 titres
SSE:173000007621617500 · 8 mai 2024
Sortie idéale : 2 févr. 2025 (T+270) Dirigeants ● Purchase梦 梦百合 7 SSE 573 360 titres
SSE:173000007607356300 · 30 avr. 2024
Sortie idéale : 25 janv. 2025 (T+270) Dirigeants ● Purchase梦 梦百合 11 SSE 22 300 titres
SSE:173000007012446880 · 18 oct. 2023
Sortie idéale : 14 juil. 2024 (T+270) Dirigeants ● Purchase安 安达智能 2 SSE 2 044 titres
SSE:173000006854210750 · 22 août 2023
Sortie idéale : 18 mai 2024 (T+270) Dirigeants ● Purchase梦 梦百合 11 SSE 10 400 titres
SSE:173000006329513820 · 2 mars 2023
Sortie idéale : 27 nov. 2023 (T+270) Dirigeants ● Purchase梦 梦百合 11 SSE 40 200 titres
SSE:173000006302345920 · 22 févr. 2023
Sortie idéale : 19 nov. 2023 (T+270) Dirigeants ● Purchase梦 梦百合 7 SSE 21 800 titres
SSE:173000005352480420 · 9 mars 2022
Sortie idéale : 4 déc. 2022 (T+270) Dirigeants ● Purchase梦 梦百合 11 SSE 24 100 titres
SSE:173000005109823460 · 26 nov. 2021
Sortie idéale : 23 août 2022 (T+270) Dirigeants ● Purchase梦 梦百合 7 SSE 10 400 titres
SSE:173000004430319400 · 19 mai 2021
Sortie idéale : 13 févr. 2022 (T+270) À propos de 崔慧明 崔慧明 est cadre supérieur chez梦百合. Dans son rôle, il est responsable de la gestion des opérations et de la mise en œuvre des stratégies de l'entreprise. Son expertise contribue à la performance et à la croissance de l'organisation.