Astrid ANCIAUX

À propos de Astrid ANCIAUX

Astrid Anciaux est une dirigeante expérimentée du groupe Sopra Steria, où elle exerce depuis plus de 30 ans. Elle occupe aujourd’hui la fonction de Directrice financière de Sopra Steria Benelux, avec une responsabilité étendue sur la Belgique, le Luxembourg et les Pays-Bas. Son parcours au sein du Groupe remonte à 1987, lorsqu’elle rejoint le service financier de Steriabel, première filiale belge de Steria, après une première expérience en cabinet d’expertise-comptable. Cette progression de long terme lui a permis d’accompagner, de l’intérieur, la croissance du Groupe et son intégration fonctionnelle et culturelle dans un ensemble plus large. Diplômée de l’EPHEC à Bruxelles, Astrid Anciaux a complété son profil par le certificat d’administrateur délivré par Sciences Po et l’IFA en 2017, renforçant ainsi sa légitimité en matière de gouvernance d’entreprise. Sa carrière s’inscrit dans une double expertise, financière et organisationnelle, qui s’est traduite par une implication constante dans les sujets de contrôle, de pilotage et de transformation. Depuis 2014, elle assume également des responsabilités transverses pour les trois pays du Benelux, ce qui témoigne de sa capacité à coordonner des fonctions supports dans un environnement international et multiculturel. Elle a aussi joué un rôle important dans la gouvernance du Groupe. Nommée administratrice de Sopra Steria Group lors du rapprochement entre Sopra et Steria en 2014, elle a apporté au Conseil une connaissance approfondie du terrain, des enjeux opérationnels et des réalités sociales du Groupe. Son mandat au Conseil a pris fin à l’issue de l’Assemblée générale de 2020, mais elle demeure une figure reconnue de l’écosystème Sopra Steria. Astrid Anciaux dispose par ailleurs d’une solide expérience de l’actionnariat salarié. Ancienne administratrice de Soderi, présidente du Conseil de surveillance du FCPE Groupe Steriactions et membre du Conseil de surveillance du FCPE Sopra Steria Actions, elle a travaillé de près sur les sujets de motivation, d’engagement et d’attractivité des talents. Cette dimension humaine complète son profil de finance executive et explique la valeur qu’elle a apportée à la gouvernance d’un groupe coté, international et fortement ancré dans la culture de l’actionnariat salarié.