ROBERT HALF INC.: transactions dirigeants · États-Unis · SEC (Form 4)

À propos de ROBERT HALF INC.

Robert Half Inc. (ticker RHI) est un groupe américain de services aux entreprises coté sur le NYSE, aux États-Unis (United States). Fondé en 1948 par Bob et Maxine Half, le groupe est aujourd’hui considéré comme le pionnier du recrutement spécialisé et l’un des acteurs de référence mondiale dans les solutions de talent et le conseil. Son siège social est à Menlo Park, en Californie. La société s’est construite autour d’un métier simple mais très défensif dans son exécution : mettre en relation des entreprises avec des profils qualifiés sur des fonctions critiques, puis élargir cette base vers des services de conseil à plus forte valeur ajoutée. ([roberthalf.com](https://www.roberthalf.com/about-us?utm_source=openai)) Le modèle de Robert Half repose sur trois segments reportables : contract talent solutions, permanent placement talent solutions et Protiviti. Les activités de talent solutions couvrent le placement temporaire, le recrutement permanent et les missions de transition ou de projet dans des domaines comme la finance et la comptabilité, la technologie, le marketing créatif, le juridique, ainsi que l’administration et le support client. Protiviti, filiale de conseil du groupe, intervient sur l’audit interne, le risque, la technologie et le business consulting. Cette combinaison donne au groupe un positionnement hybride rare, entre staffing spécialisé et conseil, avec une clientèle d’entreprises de tailles variées. ([sec.gov](https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/315213/000031521326000006/rhi-20251231.htm?utm_source=openai)) Pour les investisseurs francophones, l’un des points forts de Robert Half est la qualité de sa franchise historique. La société a développé des marques spécialisées et une expertise sectorielle reconnue, ce qui améliore sa capacité à sourcer des talents et à servir des besoins de recrutement exigeants. Sa présence géographique est large, avec des opérations en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique et dans d’autres marchés internationaux, ce qui diversifie son empreinte commerciale et son exposition macroéconomique. En 2025, le groupe indiquait disposer d’environ 14 500 collaborateurs internes et soulignait une base de ressources mondiales soutenant ses activités. ([sec.gov](https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/0000315213/000031521326000006/rhi-20251231.htm?utm_source=openai)) Sur le plan concurrentiel, Robert Half se situe parmi les leaders mondiaux du recrutement spécialisé, avec une notoriété forte sur les fonctions financières et administratives. Son avantage compétitif tient à la spécialisation, à la profondeur de son réseau et à la complémentarité entre staffing et conseil via Protiviti. En contrepartie, l’activité reste sensible aux cycles économiques, au niveau de confiance des entreprises et au rythme d’embauche. Le rapport annuel 2025 mentionne d’ailleurs un environnement encore marqué par l’incertitude économique mondiale, avec une prudence persistante des clients et des candidats. ([sec.gov](https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/315213/000031521326000006/rhi-20251231.htm?utm_source=openai)) Parmi les faits récents, Robert Half a publié en avril 2026 le calendrier de ses résultats du premier trimestre, signe d’un suivi boursier actif sur le NYSE. Le groupe a également mis en avant la poursuite de ses initiatives de gouvernance, de durabilité et de reconnaissance employeur, tout en rappelant le rôle stratégique de Protiviti dans sa trajectoire de croissance. Dans l’ensemble, Robert Half combine un profil de société mature, une génération de revenus liée au marché de l’emploi qualifié et une exposition défensive relative à la demande de services professionnels spécialisés. ([roberthalf.com](https://www.roberthalf.com/us/en/about/investor-center/press-releases/2026-04-16?utm_source=openai))