Aucun achat de dirigeant sur les 90 derniers jours. Le dernier a été publié le 24 oct. 2024.
Voici l'activité boursière des dirigeants de ManpowerGroup Inc., telle que publiée via SEC (Form 4), société du secteur Services aux entreprises. Du 18 octobre 2025 au 18 octobre 2026, le flux de déclarations de ManpowerGroup Inc. a enregistré 18 déclarations de 10 dirigeants.
Ces déclarations décrivent des attributions, des levées d'options ou des transferts, pas des transactions sur le marché. Ce type de mouvement est suivi, mais il renseigne peu sur la façon dont les dirigeants jugent le cours.
Sur les douze derniers mois, aucun achat de titres de ManpowerGroup Inc. par un dirigeant n'a été déclaré. Via SEC (Form 4), l'écart médian entre une opération et sa publication est de 4 jours. Le délai légal pour un formulaire 4 est de deux jours ouvrés après la transaction.
Avec 18 déclarations en douze mois, la société est moins active que la médiane, qui s'établit à 19 déclarations pour les 5 816 sociétés que nous suivons sur la même place. Depuis 2016, la base recense 2 achats et 9 ventes réalisés par des dirigeants de la société. Pour l'exercice arrêté au 31 décembre 2025, le rapport 10-K chiffre le chiffre d'affaires à 17,96 Md USD et le résultat net à -13,3 M USD, et le dividende à 1,44 USD par action.
Dans le même secteur, des achats récents de dirigeants chez Coursera, Inc. figurent aussi parmi nos signaux. Cette synthèse repose uniquement sur les déclarations du flux SEC (Form 4) et ne préjuge pas de l'évolution du cours.
Les analystes notent ManpowerGroup Inc. Achat (haussier), sur la base de 9 analystes. Objectif de cours moyen : 57,33 $US.
Ce score classe l'achat dans son propre marché. Une taille de position n'est suggérée que sur les places de l'univers de stratégie backtesté ; ailleurs, les signaux restent en veille. Pas un conseil en investissement.
Classement transparent valeur + qualité, distinct du signal d'initiés.
Exercice clos décembre 2025 · cache
25 sur 124 déclarations
ManpowerGroup Inc. (NYSE: MAN) est un acteur mondial de référence des services aux entreprises, spécialisé dans les solutions de main-d’œuvre et de gestion des talents. Son siège social est à Milwaukee, Wisconsin, aux United States. Fondé en 1948 sous le nom de Manpower par Elmer Winter et Aaron Scheinfeld, le groupe s’est construit sur une idée simple mais durable : mettre en relation les entreprises avec des compétences adaptées, au bon moment, dans un marché du travail en mutation. Aujourd’hui, il se présente comme un fournisseur international de solutions innovantes de workforce, présent dans environ 75 pays et territoires, ce qui lui confère une forte diversification géographique et une bonne lecture des cycles d’emploi locaux.
Le modèle de ManpowerGroup repose sur trois grandes marques complémentaires. Manpower couvre le recrutement temporaire et permanent, ainsi que les solutions de workforce management, avec une forte orientation vers la flexibilité opérationnelle. Experis se concentre sur les profils IT et professionnels, notamment les missions de conseil, de projet et de staffing spécialisé. Talent Solutions regroupe des offres plus intégrées autour du cycle de vie du talent : recruitment process outsourcing (RPO), managed service provider (MSP), conseil RH, outplacement, coaching et accompagnement à la transformation des effectifs. Cette architecture multi-marques permet au groupe de répondre à des besoins différents, du staffing transactionnel aux programmes globaux de transformation des ressources humaines.
Sur le plan concurrentiel, ManpowerGroup figure parmi les leaders mondiaux du secteur, aux côtés d’autres grands acteurs internationaux du staffing et du recrutement. Sa position repose sur l’échelle globale, la profondeur sectorielle, la capacité de gestion de volumes importants et l’intégration croissante de la donnée, de l’analytique et des outils digitaux. Le groupe met d’ailleurs en avant sa stratégie DDI — Diversification, Digitization and Innovation — pour renforcer son positionnement dans un environnement où les entreprises recherchent à la fois agilité, qualité des talents et visibilité sur leurs besoins futurs.
Les faits récents confirment cette orientation. En 2025, ManpowerGroup a lancé son Work Intelligence Lab pour accélérer l’usage de l’IA dans le recrutement et l’onboarding, et Talent Solutions a été distingué une nouvelle fois par Everest Group comme leader mondial du RPO. Le groupe a aussi annoncé des ajustements organisationnels en février 2025 afin de soutenir sa stratégie DDI. Sur le plan opérationnel, les résultats 2025 ont reflété un environnement encore contrasté, avec une stabilisation progressive en Amérique du Nord et en Europe, tout en conservant une exposition importante aux tendances macroéconomiques du marché de l’emploi mondial.
Achats que notre modèle classe actuellement pour la liste des recommandations.
Toutes les recommandations| Exercice clos | Chiffre d'affaires | Résultat net | BPA dilué | Dividende par action | Dépôt |
|---|---|---|---|---|---|
| déc. 2025 | 17,96 Md USD | -13,3 M USD | -0,29 USD | 1,44 USD | 10-K |
| déc. 2024 | 17,85 Md USD | 145,1 M USD | 3,01 USD | 3,08 USD | 10-K |
| déc. 2023 | 18,91 Md USD | 88,8 M USD | 1,76 USD | 2,94 USD | 10-K |
| déc. 2022 | 19,83 Md USD | 373,8 M USD | 7,08 USD | 2,72 USD | 10-K |
| déc. 2021 | 20,72 Md USD | 382,4 M USD | 6,91 USD | 2,52 USD | 10-K |
Montants en USD, tels que déposés (formulaires 10-K, 20-F ou 40-F). Source : SEC EDGAR.