Mallory Ditter

À propos de Mallory Ditter

Mallory Ditter est une dirigeante de Société BIC occupante du poste de Directrice des Ressources Humaines au sein du groupe. Les informations publiques disponibles la rattachent à la gouvernance exécutive de BIC, où elle contribue aux sujets de transformation des équipes, de culture d’entreprise et d’alignement des politiques RH avec les priorités stratégiques du groupe. Une notification de marché publiée en 2025 la mentionne explicitement comme DRH de SOCIETE BIC, ce qui confirme sa fonction de haut niveau dans l’organisation. Dans un groupe industriel et de biens de grande consommation comme BIC, la fonction RH occupe un rôle central dans l’exécution de la stratégie: attraction et fidélisation des talents, développement du leadership, accompagnement des évolutions organisationnelles, dialogue social et renforcement de l’engagement des collaborateurs. À ce titre, Mallory Ditter s’inscrit dans un environnement où la performance durable dépend autant de l’excellence opérationnelle que de la qualité du capital humain. Les communications du groupe insistent d’ailleurs sur une culture fondée sur la responsabilité, la collaboration et l’intégrité, des axes directement liés au champ de la direction des ressources humaines. Sa présence dans les documents de référence du groupe montre qu’elle fait partie des membres du comité exécutif de BIC, instance qui participe à la définition et au pilotage des grandes orientations du groupe. Dans ce type de fonction, le DRH est généralement impliqué dans la conduite du changement, l’évolution des organisations internationales, la gouvernance des compétences et la mise en cohérence des pratiques managériales à l’échelle mondiale. Même si les éléments biographiques détaillés sur son parcours antérieur ne sont pas largement publiés dans les sources consultées, son rôle chez BIC la positionne comme une interlocutrice clé des sujets de transformation sociale et managériale. Son expertise s’exprime vraisemblablement dans la structuration des équipes, le développement des talents et la consolidation d’une culture d’entreprise adaptée aux enjeux d’un groupe coté, international et exposé à des exigences fortes en matière de performance, de réputation et de responsabilité.