Celine Blachere

À propos de Celine Blachere

Céline Blachère occupe chez Voltalia le poste de Head of Human Resources and Support Functions, au sein du comité exécutif du groupe. Elle y pilote un périmètre stratégique qui couvre les ressources humaines et plusieurs fonctions corporate essentielles à la croissance et à la structuration d’un acteur international des énergies renouvelables. Selon les sources publiques disponibles, elle a rejoint Voltalia en 2018, après une expérience significative chez SLB (anciennement Schlumberger), où elle a exercé des responsabilités de haut niveau en ressources humaines, notamment comme Global Human Resources Manager. Son parcours montre une double compétence en management opérationnel et en pilotage RH international. Avant d’évoluer vers les fonctions de ressources humaines, elle a également occupé des responsabilités managériales plus proches des opérations, ce qui lui confère une compréhension concrète des enjeux de terrain, de performance et d’organisation. Les informations biographiques publiques indiquent aussi une formation d’ingénieure, avec un Master of Science en Mechanical Engineering de l’INSA Lyon, un socle académique cohérent avec des environnements industriels complexes et internationaux. Chez Voltalia, son rôle s’inscrit dans une phase de forte structuration de la gouvernance et de montée en puissance du groupe. La nomination de Céline Blachère dans l’exécutif illustre l’importance accordée par Voltalia aux fonctions support, à l’accompagnement des équipes et à la transformation organisationnelle. Les publications récentes du groupe la citent également dans des documents de gouvernance et de politique de diversité et d’inclusion, ce qui suggère une implication active dans les politiques RH, la culture d’entreprise et les sujets de conformité sociale. Plus largement, Céline Blachère représente un profil de dirigeante expérimentée, à l’interface entre industrie, organisation et capital humain. Son expertise semble particulièrement précieuse pour une entreprise comme Voltalia, dont la croissance internationale exige à la fois discipline opérationnelle, attractivité des talents, fiabilité des fonctions transverses et cohérence managériale. Dans un groupe coté, son positionnement contribue directement à la qualité de la gouvernance et à la capacité d’exécution.