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过去 90 天内没有内部人买入。最近一笔披露于 2024年10月24日。
ManpowerGroup Inc.：高管交易动态
以下是ManpowerGroup Inc.高管的股票交易情况，数据经由SEC (Form 4)发布；该公司属于商业服务行业。2025年10月18日至2026年10月18日，ManpowerGroup Inc.的披露记录中共有10位高管提交的18份申报。
这些申报记录的是授予、行权或转让，而非公开市场上的交易。此类变动会被记录，但很难说明高管如何看待股价。
最近十二个月，没有一份高管买入ManpowerGroup Inc.股票的申报。通过SEC (Form 4)，交易与发布之间的中位间隔为4天。Form 4表格的法定期限为交易后两个工作日。
十二个月内共18份申报，低于我们在同一交易所跟踪的5,816家公司的中位数（19份申报）。自2016年以来，数据库收录了公司高管的2笔买入和9笔卖出。根据10-K年报，截至2025年12月31日的财年营收达179.57亿 USD，净利润为-1330.0万 USD，每股派息1.44 USD。
在同一行业，Coursera, Inc.近期的高管买入同样出现在我们的信号中。本摘要仅基于SEC (Form 4)的披露信息，不预示股价未来走向。
高管申报
124
持股线
暂无
买入金额
€462,167
2 笔 · 全部历史
卖出金额
€952,033
9 笔 · 全部历史
分析师共识：看涨还是看跌？
分析师对 ManpowerGroup Inc. 的评级为买入（看涨），基于 9 位分析师。 平均目标价：US$57.33。
该评分只在所属市场内对买入进行排名。仅在经过回测的策略范围内的交易所提供建议仓位；其他市场的信号仍处于观察状态。并非投资建议。
基本面评分
在 24,158 家已排名公司中位列第 20,895
25.6
评分 / 100
价值27
质量25
FCF 收益率-6.6%
盈利收益率-0.5%
EV/EBITDA16.5x
ROE5.1%
毛利率17%
净利率-0.1%
负债/EBITDA7.6x
支柱2/3
透明的价值 + 质量排名，独立于内部人交易信号。
财务数据
财年 2025财年截至 2025年12月 · cache
US$52.78
分析师一致预期
9 位分析师买入
US$47.00目标价 US$57.33(+9%)US$72.00
利润表
营业收入US$18B
毛利US$3B17% 利润率
EBITDAUS$274.8M2% 利润率
净利润-US$13.3M0.6% 利润率
估值
PER (trailing)23.9x
PER (forward)10.9x
P/Book1.2x
贝塔0.67
资产负债与现金
市值US$2.5B
总负债US$2.1B
自由现金流-US$161.4M
负债 / 股东权益67%
盈利能力与股权结构
ROE5.1%
ROA2.6%
内部人持股 %1.8%
机构持股 %121.5%
最新申报日期：2026年2月20日
申报124 总计
758 股@ US$29.48100.0% 占其流量股票SEC:0000892712-26-000151:0
4,943 股@ US$29.4821.1% 占其流量股票SEC:0000892712-26-000150:0
16,729 股@ US$29.48100.0% 占其流量股票SEC:0000892712-26-000149:0
52,865 股股票SEC:0000892712-26-000145:0
565 股股票SEC:0000892712-26-000144:0
15,250 股股票SEC:0000892712-26-000143:0
4,535 股股票SEC:0000892712-26-000142:0
6,354 股股票SEC:0000892712-26-000141:0
35,495 股股票SEC:0000892712-26-000132:0
2,032 股股票SEC:0000892712-26-000133:0
10,248 股股票SEC:0000892712-26-000131:0
4,270 股@ US$31.01100.0% 占其流量股票SEC:0000892712-26-000102:0
6,054 股@ US$29.7331.3% 占其流量股票SEC:0000892712-26-000023:0
6,054 股@ US$29.7319.0% 占其流量股票SEC:0000892712-26-000019:0
2,357 股股票SEC:0000892712-26-000026:0
2,357 股股票SEC:0000892712-26-000018:0
125 股股票SEC:0001193125-25-319414:0
16,180 股股票SEC:0000950170-25-022398:0
4,751 股股票SEC:0000950170-25-022391:0
11,402 股股票SEC:0000950170-25-022410:0
38,010 股股票SEC:0000950170-25-022429:0
455 股股票SEC:0000950170-25-019897:0
5,108 股股票SEC:0000950170-25-019926:0
40,870 股股票SEC:0000950170-25-019932:0
124 条申报中的 25 条
关于 ManpowerGroup Inc.
万宝盛华集团有限公司（ManpowerGroup Inc.，纽约证券交易所代码：MAN）是一家全球领先的商业服务公司，专注于劳动力解决方案和人才管理。公司总部位于美国威斯康星州密尔沃基，其历史可追溯至1948年，当时埃尔默·温特（Elmer Winter）和亚伦·谢因菲尔德（Aaron Scheinfeld）创立了Manpower，旨在解决实际的员工配置问题，并将雇主与合格的临时工联系起来。随着时间的推移，最初的员工配置特许经营权发展成为一个广泛的国际平台，涵盖临时和长期招聘、外包、人才发展和劳动力咨询。如今，万宝盛华集团表示其品牌家族业务遍及约75个国家和地区，使其拥有广泛的地域多元化和对全球劳动力市场趋势的强大影响力。
公司的业务模式围绕三个核心品牌组织。Manpower是知名度最高的品牌，专注于为需要快速获取人才的客户提供临时和长期员工配置、劳动力管理和灵活的劳动力解决方案。Experis是IT和专业人才招聘、项目交付和技术劳动力解决方案的专业品牌。Talent Solutions则处于更具战略性的高端，提供招聘流程外包（RPO）、管理服务提供商（MSP）计划、职业转换服务、辅导、评估以及更广泛的人才生命周期服务。这种三品牌结构使万宝盛华集团能够满足交易性员工配置需求和更复杂的企业劳动力转型需求。
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从市场角度来看，万宝盛华集团是员工配置和劳动力解决方案领域的主要全球参与者之一，与同样大规模运营的其他国际公司竞争。其竞争优势在于服务广度、全球覆盖、行业专业化以及日益数据驱动的劳动力规划方法。管理层强调其多元化、数字化和创新（DDI）战略是提高韧性和相关性的一种方式，尤其是在雇主寻求更大灵活性、数字化工具和对未来技能需求更好可见性的时候。
近期发展突显了这一战略方向。2025年，万宝盛华集团推出了其“工作智能实验室”（Work Intelligence Lab），以加速人工智能驱动的招聘和入职实践。Talent Solutions也获得了Everest Group的进一步外部认可，成为全球RPO领导者，巩固了该品牌在企业人才获取和外包领域的地位。2025年2月，公司披露了旨在支持其DDI战略的组织变革。更广泛地说，其2025年业绩表明运营背景仍喜忧参半，北美和欧洲趋于稳定，而全球劳动力市场状况仍然是其服务需求的重要驱动因素。
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