过去 90 天内没有内部人买入。最近一笔由 MILLER SCOTT DAVID 披露于 2023年11月13日。
Paycor Hcm, Inc.：高管交易动态
Paycor Hcm, Inc.归属商业服务行业。公司董事和高级管理人员通过SEC (Form 4)申报交易。十二个月来，Paycor Hcm, Inc.的高管没有新的申报，最新记录停留在2025年4月15日。
我们关于Paycor Hcm, Inc.的记录可追溯至2021年，累计有15笔买入和25笔卖出。
以上数据均来自SEC (Form 4)发布的申报，描述的是过去的情况，不代表未来股价走势，也不构成投资建议。
该评分只在所属市场内对买入进行排名。仅在经过回测的策略范围内的交易所提供建议仓位；其他市场的信号仍处于观察状态。并非投资建议。
财务数据
财年 2024财年截至 2024年6月 · cache
- 61,664 股0股票SEC:0000950170-25-054382:1
- 61,664 股股票SEC:0000950170-25-054382:2
- 395,948 股0股票SEC:0000950170-25-054377:2
- 395,948 股股票SEC:0000950170-25-054377:3
- 44,046 股0股票SEC:0000950170-25-054378:1
- 44,046 股股票SEC:0000950170-25-054378:2
- 25,000 股@ US$22.502.4% 占其流量股票SEC:0000950170-25-054377:1
- 347,460 股@ US$22.5083.9% 占其流量股票SEC:0000950170-25-054373:0
- 823,741 股@ US$22.5085.9% 占其流量股票SEC:0000950170-25-054377:0
- 91,614 股0股票SEC:0000950170-25-054369:1
- 68,711 股0股票SEC:0000950170-25-054373:1
- 91,614 股股票SEC:0000950170-25-054369:2
- 68,711 股股票SEC:0000950170-25-054373:2
- 21,218 股@ US$22.5089.8% 占其流量股票SEC:0000950170-25-054355:0
- 46,636 股@ US$22.5087.0% 占其流量股票SEC:0000950170-25-054359:0
- 11,864 股@ US$22.5059.9% 占其流量股票SEC:0000950170-25-054357:0
- 239,547.95 股@ US$22.5091.4% 占其流量股票SEC:0000950170-25-054352:0
- 207,199 股@ US$22.5084.2% 占其流量股票SEC:0000950170-25-054378:0
- 490,942 股@ US$22.5085.0% 占其流量股票SEC:0000950170-25-054369:0
- 426,751 股@ US$22.5080.8% 占其流量股票SEC:0000950170-25-054382:0
- 32,571 股@ US$22.50100.0% 占其流量股票SEC:0000950170-25-054365:0
- 32,571 股@ US$22.5098.8% 占其流量股票SEC:0000950170-25-054368:0
- 42,571 股@ US$22.5081.2% 占其流量股票SEC:0000950170-25-054358:0
- 96,140,927 股@ US$22.5080.6% 占其流量股票SEC:0000950170-25-054381:0
- 683 股@ US$22.471.2% 占其流量股票SEC:0001839439-25-000036:1
254 条申报中的 25 条
关于 Paycor Hcm, Inc.
Paycor HCM, Inc. 是一家总部位于美国的人力资本管理和薪酬软件公司，历史上曾在纳斯达克上市，股票代码为PYCR。Paycor成立于1990年，总部位于俄亥俄州辛辛那提，其品牌围绕人力资源和劳动力管理的云软件构建，特别关注希望实现薪酬、人员运营和合规工作流程现代化的中小型企业。2025年4月，Paycor被Paychex收购，现在作为Paychex组织内的一个独立业务部门运营，因此投资者未来应从遗留的独立视角和整合/规模视角来看待该公司。([paycor.com](https://www.paycor.com/company/?utm_source=openai))
在运营方面，Paycor提供了一个广泛的SaaS平台，涵盖薪酬处理、人力资源管理、人才招聘、入职、考勤、劳动力调度、合规和分析。该公司的核心价值主张是用一个更易于业务领导者、经理和人力资源团队使用的集成平台取代分散的人力资源系统。Paycor还强调实施支持、客户服务和嵌入式合规专业知识，这些在法规复杂且客户保留严重依赖产品可靠性和服务质量的行业中是重要的差异化因素。其最近的产品路线图倾向于人工智能驱动的工具和集成功能，旨在将Paycor与第三方业务应用程序更无缝地连接起来。([paycor.com](https://www.paycor.com/?utm_source=openai))
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从竞争角度来看，Paycor与专业云供应商和大型薪酬/HCM平台一起，处于一个拥挤的HCM市场中。其战略吸引力传统上来自于其中端市场定位、集成产品集以及软件自动化和咨询支持之间的强大平衡。Paychex的收购实质性地提升了规模和分销潜力，同时也增强了合并后集团在薪酬、人力资源、福利和更广泛的劳动力解决方案方面进行竞争的能力。对于股权投资者而言，这很重要，因为价值创造的理论现在更多地是关于平台如何有效地整合并在Paychex更广泛的客户群中进行交叉销售，而不是关于独立的有机增长。([sec.gov](https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/723531/000095017025095300/payx-20250531.htm?utm_source=openai))
从地理上看，Paycor主要是一家美国公司，服务国内客户，而不是作为一家全球多元化的软件供应商运营。更广泛的Paychex平台在美国以外也有一些业务，包括欧洲部分地区，但Paycor本身最好理解为一家以美国为中心的人力资本管理特许经营公司。最近值得注意的里程碑包括2024年11月推出人工智能驱动的助手，2024年10月推出集成平台，以及2025年4月完成Paychex收购。这些发展巩固了该公司在整合市场中作为产品主导型HCM供应商的定位。([paycor.com](https://www.paycor.com/company/news-press/paycor-launches-new-ai-powered-assistant-to-boost-productivity/?utm_source=openai))
