Loading
Acciones de ManpowerGroup Inc.: Cotización y operaciones de directivos · Estados Unidos
Ninguna compra de directivos en los últimos 90 días. La última, de McGinnis John T, se publicó el 24 oct 2024.
Qué hacen los directivos de ManpowerGroup Inc.
Esta es la actividad bursátil de los directivos de ManpowerGroup Inc., tal como se publica a través de SEC (Form 4), empresa del sector Servicios a empresas. Del 22 de octubre de 2025 al 22 de octubre de 2026, el canal de declaraciones de ManpowerGroup Inc. registró 31 declaraciones de 10 directivos.
Las declaraciones describen asignaciones, ejercicios de opciones o traspasos, no operaciones en el mercado. Movimientos como estos se registran, pero aportan poco sobre cómo valoran los directivos la cotización.
En los últimos doce meses no se ha declarado ninguna compra de acciones de ManpowerGroup Inc. por parte de un directivo. A través de SEC (Form 4), la diferencia mediana entre una operación y su publicación es de 3 días. El plazo legal de un Formulario 4 es de dos días hábiles tras la transacción.
Con 31 declaraciones en doce meses, la empresa está por debajo de la mediana de 41 declaraciones de las 2023 empresas que seguimos en la misma bolsa. Desde 2016, la base de datos recoge 3 compras y 88 ventas de directivos de la empresa. Para el ejercicio cerrado el 31 de diciembre de 2025, el informe 10-K sitúa los ingresos en 17,96 mil M USD y el resultado neto en -13,3 M USD, y el dividendo en 1,44 USD por acción.
Este resumen se basa únicamente en las declaraciones del canal de SEC (Form 4) y no anticipa la evolución de la cotización.
Declaraciones de directivos
501
Umbrales
n/d
Volumen de compra
1 M€
3 oper. · todo el historial
Volumen de venta
72 M€
88 oper. · todo el historial
Desde la compra de los directivos
- -47,8%Entrada 62,91 US$ · Cierre a T+365 32,85 US$
- +14,0%Entrada 81,18 US$ · Cierre a T+365 92,56 US$
La entrada es el cierre del día siguiente a la publicación, el primer precio accesible para un lector. Precios en la divisa de cotización. Las variaciones pasadas no anticipan el futuro.
Consenso de analistas: ¿alcista o bajista?
Los analistas califican ManpowerGroup Inc. como Compra (alcista), sobre la base de 9 analistas. Precio objetivo medio: 52,33 US$.
Esta puntuación clasifica la compra dentro de su propio mercado. Solo se sugiere un tamaño de posición en las bolsas del universo de estrategia backtestado; en los demás mercados, las señales siguen en vigilancia. No es asesoramiento de inversión.
Puntuación fundamental
Puesto 22.272 de 26.246 empresas clasificadas
26,7
puntuación / 100
Valor27
Calidad26
Rent. FCF-8,4%
Rent. benef.-0,7%
EV/EBITDA14,6x
ROE5,8%
Margen bruto17%
Margen neto-0,1%
Deuda/EBITDA7,6x
Pilares2/3
Clasificación transparente de valor + calidad, independiente de la señal de insiders.
Datos financieros
ejercicio 2025Ejercicio cerrado en diciembre de 2025 · cache
41,44 US$
Consenso de analistas
9 analistasCompra
47,00 US$Objetivo 52,33 US$(+26%)65,00 US$
Cuenta de resultados
Ingresos18B US$
Beneficio bruto3B US$17% margen
EBITDA274,8M US$2% margen
Beneficio neto-13,3M US$0,6% margen
Valoración
PER (trailing)16,4x
PER (forward)8,9x
P/Book0,9x
Beta0,67
Balance y tesorería
Capitalización1,9B US$
Deuda total2,1B US$
Flujo de caja libre-161,4M US$
Deuda / Patrimonio68%
Rentabilidad y accionariado
ROE5,8%
ROA2,8%
% directivos1,8%
% institucionales121,3%
Última declaración el 20 de febrero de 2026
Declaraciones501 en total
18.766 títulos0AccionesSEC:0000892712-26-000149:1
758 títulos@ 29,48 US$100,0% de su flujoAccionesSEC:0000892712-26-000151:0
4943 títulos@ 29,48 US$21,1% de su flujoAccionesSEC:0000892712-26-000150:0
16.729 títulos@ 29,48 US$100,0% de su flujoAccionesSEC:0000892712-26-000149:0
29.546 títulos0AccionesSEC:0000892712-26-000145:2
2423 títulos@ 28,66 US$3,4% de su flujoAccionesSEC:0000892712-26-000141:1
198 títulos@ 28,66 US$35,8% de su flujoAccionesSEC:0000892712-26-000144:1
23.319 títulos@ 28,66 US$1,2% de su flujoAccionesSEC:0000892712-26-000145:1
6988 títulos@ 28,66 US$1,8% de su flujoAccionesSEC:0000892712-26-000143:1
1441 títulos@ 28,66 US$6,9% de su flujoAccionesSEC:0000892712-26-000142:1
52.865 títulosAccionesSEC:0000892712-26-000145:0
565 títulosAccionesSEC:0000892712-26-000144:0
15.250 títulosAccionesSEC:0000892712-26-000143:0
4535 títulosAccionesSEC:0000892712-26-000142:0
6354 títulosAccionesSEC:0000892712-26-000141:0
35.495 títulosAccionesSEC:0000892712-26-000132:0
2032 títulosAccionesSEC:0000892712-26-000133:0
10.248 títulosAccionesSEC:0000892712-26-000131:0
1935 títulos@ 31,01 US$2,9% de su flujoAccionesSEC:0000892712-26-000102:1
4270 títulos@ 31,01 US$100,0% de su flujoAccionesSEC:0000892712-26-000102:0
1120 títulosAccionesSEC:0000892712-26-000023:1
1628 títulosAccionesSEC:0000892712-26-000023:2
2354 títulosAccionesSEC:0000892712-26-000023:3
177 títulos@ 29,73 US$82,9% de su flujoAccionesSEC:0000892712-26-000026:1
6054 títulos@ 29,73 US$31,3% de su flujoAccionesSEC:0000892712-26-000023:0
25 de 501 declaraciones
Acerca de ManpowerGroup Inc.
ManpowerGroup Inc. (NYSE: MAN) es una empresa global líder en servicios empresariales, centrada en soluciones de fuerza laboral y gestión del talento. Con sede en Milwaukee, Wisconsin, Estados Unidos, la empresa tiene sus orígenes en 1948, cuando Elmer Winter y Aaron Scheinfeld fundaron Manpower para resolver un problema práctico de dotación de personal y conectar a los empleadores con trabajadores temporales cualificados. Con el tiempo, esa franquicia de personal original evolucionó hasta convertirse en una amplia plataforma internacional que abarca el reclutamiento temporal y permanente, la subcontratación, el desarrollo del talento y la consultoría de fuerza laboral. Hoy, ManpowerGroup afirma que su familia de marcas opera en aproximadamente 75 países y territorios, lo que le otorga una amplia diversificación geográfica y una fuerte exposición a las tendencias del mercado laboral en todo el mundo.
El modelo de negocio de la empresa se organiza en torno a tres marcas principales. Manpower es la marca más conocida y se centra en la dotación de personal contingente y permanente, la gestión de la fuerza laboral y las soluciones laborales flexibles para clientes que necesitan acceso rápido al talento. Experis es la marca especializada en recursos de TI y profesionales, entrega basada en proyectos y soluciones de fuerza laboral técnica. Talent Solutions se sitúa en el extremo más estratégico del espectro, ofreciendo subcontratación de procesos de reclutamiento (RPO), programas de proveedor de servicios gestionados (MSP), recolocación, coaching, evaluación y servicios más amplios del ciclo de vida del talento. Esta estructura de tres marcas permite a ManpowerGroup atender tanto la demanda transaccional de personal como las necesidades más complejas de transformación de la fuerza laboral empresarial.
Leer másMostrar menos
Desde el punto de vista del mercado, ManpowerGroup es uno de los principales actores globales en soluciones de personal y fuerza laboral, compitiendo con otras firmas internacionales que también operan a escala. Sus fortalezas competitivas son la amplitud de servicios, el alcance global, la especialización sectorial y un enfoque cada vez más basado en datos para la planificación de la fuerza laboral. La dirección ha enfatizado su estrategia de Diversificación, Digitalización e Innovación (DDI) como una forma de mejorar la resiliencia y la relevancia, particularmente a medida que los empleadores buscan mayor flexibilidad, herramientas digitales y una mejor visibilidad de las futuras necesidades de habilidades.
Los desarrollos recientes subrayan esa dirección estratégica. En 2025, ManpowerGroup lanzó su Work Intelligence Lab para acelerar las prácticas de contratación e incorporación habilitadas por IA. Talent Solutions también recibió un mayor reconocimiento externo de Everest Group como líder global en RPO, reforzando la posición de la marca en la adquisición y subcontratación de talento empresarial. En febrero de 2025, la empresa reveló cambios organizativos diseñados para apoyar su estrategia DDI. Más ampliamente, sus resultados de 2025 indicaron un entorno operativo aún mixto, con estabilización en Norteamérica y Europa, mientras que las condiciones del mercado laboral global siguieron siendo un motor importante de la demanda de sus servicios.
