Follow the HireQuest, Inc. stock price and the full insider trade history of the company, a publicly traded company based in United States. Shares trade on the US market, under the oversight of SEC (Form 4). Operating in the Business Services sector, HireQuest, Inc. has published 185 public disclosures. Market capitalisation: €246m. The latest transaction was reported on 14 August 2026 (Attribution). Among the most active insiders: Hermanns Richard. All data is free.
Analysts rate HireQuest, Inc. Strong Buy (bullish), based on 2 analysts. Average price target: US$17.00.
This score ranks the purchase within its own market. No market currently meets the historical allocation criteria, so signals remain watch-only. Not investment advice.
Transparent value + quality ranking, distinct from the insider signal.
Fundamental view, insider signal, bull and bear case, synthesis.
AI analysis generation is paused.
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HireQuest, Inc. (NASDAQ: HQI) es un franquiciador estadounidense de servicios de personal y reclutamiento con sede en Goose Creek, Carolina del Sur, Estados Unidos. La empresa tiene sus raíces en 2002, cuando se organizó en Washington como Command Staffing, LLC, y luego evolucionó hasta convertirse en una empresa pública centrada en soluciones de fuerza laboral flexible y búsqueda de ejecutivos. Para los inversores, HireQuest se entiende mejor no como un empleador directo convencional, sino como una plataforma de franquicia de marca que opera a través de una red de conceptos de personal especializado. Ese modelo le otorga un perfil relativamente ligero en activos en comparación con sus pares de personal con muchas sucursales. El negocio principal de la empresa se basa en varias divisiones complementarias. HireQuest Direct se centra en mano de obra temporal y bajo demanda, particularmente para roles industriales ligeros, relacionados con la construcción y de cuello azul. Snelling ofrece servicios de personal más tradicionales. TradeCorp atiende las necesidades de mano de obra técnica e industrial. MRINetwork es la plataforma de búsqueda de ejecutivos de larga data de la empresa, mientras que otras marcas como HireQuest Health, DriverQuest, SearchPath y Northbound Executive Search abordan nichos de atención médica, transporte, reclutamiento y contratación de liderazgo. El resultado es una cartera diversificada de personal que abarca personal temporal, contratación directa, personal por contrato y colocación permanente en una amplia gama de mercados finales. En términos competitivos, HireQuest opera en una industria altamente fragmentada que incluye firmas de personal globales, agencias regionales y operadores locales independientes. Su principal diferenciador es la estructura de franquicia, que puede respaldar la expansión geográfica sin la misma intensidad de capital que una red de sucursales de propiedad total. La empresa enfatiza el alcance nacional en los Estados Unidos, con algunas referencias internacionales a través de marcas e iniciativas seleccionadas. Su posicionamiento es más fuerte donde los clientes necesitan una rápida implementación de mano de obra, capacidad de respuesta del mercado local y cobertura de personal flexible en sectores cíclicos como la construcción, el almacenamiento, la fabricación y otras industrias intensivas en mano de obra. Los desarrollos recientes muestran que la empresa está refinando activamente su cartera. En diciembre de 2025, HireQuest anunció una nueva estructura de propiedad para MRINetwork, transfiriendo la propiedad mayoritaria a un grupo de propietarios de franquicias actuales y anteriores, mientras conservaba una participación parcial y un rol de apoyo continuo. Las presentaciones recientes de la SEC también indican una gestión continua de la cartera, apoyo a las operaciones de franquicia y recompras de acciones. Desde la perspectiva de un inversor de capital, HQI sigue siendo una empresa de servicios estadounidense de pequeña capitalización que cotiza en el NASDAQ, con exposición a la salud del mercado laboral estadounidense, pero respaldada por un modelo basado en franquicias que puede escalar de manera eficiente y proteger los márgenes en relación con los modelos de personal más tradicionales.